El asesor de Red Bull, Helmut Marko, no comprende cómo la competencia del equipo austriaco puede ofrecer sumas tan elevadas a los miembros del personal de Red Bull. El equipo ha estado sufriendo una fuga de talentos durante algún tiempo. Una razón importante para esto es que Red Bull no puede ofrecer el mismo salario que sus equipos rivales.
Red Bull ve cómo cada vez más empleados se van a la competencia. Por ejemplo, el diseñador principal Adrian Newey deja el equipo austriaco para unirse a Aston Martin y Jonathan Wheatley se convierte en el nuevo jefe de equipo de Audi. Helmut Marko cuestiona los recursos financieros que otros equipos utilizan para atraer a su personal.
«Por supuesto, si ganas tres años seguidos y eres tan dominante en 2023, los miembros de tu equipo serán codiciados por otros equipos», dice Marko en una conversación con ORF. El asesor revela que algunos equipos incluso ofrecen «duplicar» el salario de los miembros del personal de Red Bull.
«Lo que me sorprende son las cantidades que se ofrecen. Siempre luchamos con el límite presupuestario, hay restricciones en el aspecto financiero», explica Marko. «Pero aún así, estos empleados reciben el doble y más de lo que damos. Y tienen una posición más alta que en nuestro equipo.»
Rotación natural
Marko lamenta que Red Bull, por lo tanto, «no puede retener a todos». Algunas figuras clave, como Newey y Wheatley, han estado trabajando en el equipo durante casi dos décadas. «Fueron parte de este equipo, fueron parte del éxito y duele cuando se van. Al final, todo se reduce a las finanzas y las grandes oportunidades de carrera. Si no puedes ofrecer lo mismo, entonces no hay otra opción y eso es la rotación natural de las cosas.»
