La saga en torno a Christian Horner aún no ha terminado. Hace poco más de un año, se reveló que el jefe del equipo Red Bull fue acusado de comportamiento inapropiado hacia una empleada de Red Bull. Horner fue absuelto dos veces después de las investigaciones internas de Red Bull, pero ahora la empleada ha llevado el caso ante el tribunal laboral británico.
El caso salió a la luz en febrero de 2024, cuando Red Bull confirmó oficialmente que había iniciado una investigación independiente sobre el jefe del equipo, Christian Horner, en relación con un comportamiento inapropiado. Antes del inicio de la temporada de Fórmula 1, el británico, que siempre ha negado las acusaciones, fue absuelto. La empleada, que para entonces había sido suspendida, apeló, pero en agosto Horner fue nuevamente absuelto.
La empleada amenazó el año pasado con llevar el caso al tribunal laboral, y ahora ha dado ese paso. Según De Telegraaf, el caso Horner se presentará ante el tribunal laboral, conocido en Inglaterra como el tribunal de empleo, que se ocupa de las disputas entre empleadores y empleados, en enero de 2026. A menos que las dos partes lleguen a un acuerdo antes de enero de 2026, el caso será tratado por el tribunal laboral.
